Η εξ αποστάσεως εργασία και η τηλεργασία, που από μέτρα κατά της εξάπλωσης της πανδημίας τείνουν να γενικευτούν και να καθιερωθούν πάγια σε πολλούς επιχειρηματικούς ομίλους, μέσα στον καπιταλιστικό τρόπο παραγωγής δεν θα μπορούσε παρά να αξιοποιηθεί προς όφελος των εργοδοτών. Δηλαδή ως μία ακόμα «ευέλικτη» μορφή εργασίας, όπου η εργασία και η παραγωγικότητα προσαρμόζονται πλήρως στις ανάγκες της επιχείρησης, ενώ εντείνεται η εκμετάλλευση και μειώνεται το εργασιακό κόστος.
Οπως και άλλες «ευέλικτες» μορφές απασχόλησης και ημιαπασχόλησης, η τηλεργασία έχει διαφημιστεί ως ένας τρόπος «εξισορρόπησης» της επαγγελματικής και προσωπικής|οικογενειακής ζωής, «προς όφελος» του εργαζόμενου, ιδιαίτερα των γονιών.
Πολύ περισσότερο, η τηλεργασία πλασάρεται ως μια «άνετη» μορφή εργασίας. Όπως λένε, ο εργαζόμενος δουλεύει στο σπίτι του, στο πάρκο, στο καφέ, ακόμη και στην παραλία – κι ας σημαίνει αυτό στην πραγματικότητα ότι καλείται να δουλεύει στον ελεύθερο χρόνο του, στις διακοπές, ακόμα κι όταν είναι άρρωστος…
Στο νησί της επανάστασης
«Όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ίση αμοιβή για την εργασία τους, χωρίς καμιά αλλαγή στη μορφή και το σύστημα πληρωμών, και έχουν τα ίδια δικαιώματα με εκείνους που εργάζονται με φυσική παρουσία στο συγκεκριμένο χώρο δουλειάς».
Αυτό αναφέρεται –μεταξύ άλλων στην απόφαση 71/2021 ΦΕΚ 72|18-Αυγούστου, του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης της Κούβας που τέθηκε ήδη σε ισχύ, με θέμα τον Κανονισμό για την εξ αποστάσεως εργασία και την τηλεργασία.
Ο νόμος αφορά «τους εργαζόμενους που εργάζονται σε εργοδότη και έχουν υπογράψει σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ή κατ’ αποκοπή, με ανάθεση ή άλλο τρόπο με οποιαδήποτε οντότητα».
Διευκρινίζεται ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καθορίζει, μαζί με το σωματείο, τους τομείς εργασίας και τις θέσεις στις οποίες μπορεί να υλοποιηθεί η εξ αποστάσεως εργασία και η τηλεργασία, υπό την προϋπόθεση ότι η φύση της δραστηριότητας επιτρέπεται και περιλαμβάνεται σε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Εξαιρούνται οι δραστηριότητες που απαιτούν την –έτσι κι αλλιώς, φυσική παρουσία του εργαζομένου στην παραγωγική ή παροχής υπηρεσιών οντότητα, όταν πρόκειται για την κάλυψη λαϊκών αναγκών (σσ. υγείας, διατροφικές κλπ)
Σχετικά με την τεχνολογική υποδομή, αναφέρει ότι οι συσκευές, τα υπολογιστικά και άλλα μέσα, καθώς και η συνδεσιμότητα, στην περίπτωση της τηλεργασίας, είναι εγγυημένα από τον εργοδότη και διευκρινίζει ότι «εάν ανήκουν στον εργαζόμενο, ο εργοδότης εγγυάται εκσυγχρονισμό και συντήρηση».
Απομακρυσμένη εργασία: Ο εργαζόμενος εκτελεί την εργασία του εναλλάσσοντας τη φυσική παρουσία του στην οντότητα, στο σπίτι του ή σε άλλες μονάδες, έτσι η ανταλλαγή πληροφοριών που είναι απαραίτητες για τη δουλειά εξαρτάται και επιβάλλεται από την άμεση επικοινωνία με τον προϊστάμενο, τους συναδέλφους και τους ωφελούμενους από το προϊόν και προτιμάται η απευθείας επαφή σε πρώτο πρόσωπο.
Τηλεργασία: Ο εργαζόμενος εκτελεί τη δραστηριότητα χωρίς να είναι φυσικά παρών στην οντότητα.
Η επικοινωνία και η ανταλλαγή πληροφοριών που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση του έργου τους εξαρτάται από την τεχνολογία της πληροφορικής και επικοινωνιών μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, κοινωνικών δικτύων, άμεσων μηνυμάτων και άλλων μηχανισμών που εγγυάται ο εργοδότης, χωρίς να αποκλείονται οι διαπροσωπικές συναντήσεις.
Με πληροφορίες από τη granma.cu
Δείτε και Τηλεργασία – αλλά με τάξη και έλεγχο (trabajadores.cu –Κεντρικό όργανο των συνδικάτων της Κούβας)
Η Ελλάδα …στο ύψος της
Στη χώρα μας ψηφίστηκε πρόσφατα ο Νόμος 4807/2021 – ΦΕΚ 96/Α/11-6-2021, στα πλαίσια του νομοσχέδιου σκούπα – οδοστρωτήρα των εργασιακών δικαιωμάτων που έχουν απομείνει.
Με τη «διευθέτηση» του χρόνου εργασίας, καταργείται το 8ωρο, επιβάλλεται 10ωρο, με τις δύο τουλάχιστον επιπλέον ώρες εργασίας να είναι χωρίς αμοιβή και η υπερωριακή εργασία να «ανταλλάσσεται» με ρεπό σε χρονική στιγμή που βολεύει την επιχείρηση.
Βαθιά αντεργατικές και οι διατάξεις για την τηλεργασία, καθώς το «δικαίωμα στην αποσύνδεση», που υποτίθεται ότι διασφαλίζεται στον εργαζόμενο, είναι ο φερετζές για να περάσει όλο το νομοθετικό πλαίσιο που μονιμοποιεί και επεκτείνει στο έπακρο τη νέα αυτή μορφή «ευελιξίας», που ωφελεί τους εργοδότες και αυξάνει την εντατικοποίηση της εργασίας, σβήνοντας τα όρια μεταξύ εργάσιμου και μη εργάσιμου χρόνου.
Μάλιστα, το νομοσχέδιο δεν κατοχυρώνει την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει τον εξοπλισμό, αφού δίνει τη «δυνατότητα» στον εργαζόμενο να τον παρέχει αυτός..!
Επιπλέον, πρόβλημα υπάρχει και με τον ασαφή όρο περί «τηλετοιμότητας» του εργαζόμενου, ενώ με μια πρωτοφανή διάταξη αφαιρείται από τον εργοδότη η ευθύνη για την προστασία της Υγείας και της επαγγελματικής ασφάλειας του εργαζόμενου με τηλεργασία και φορτώνεται στον ίδιο τον εργαζόμενο. Όπως προκλητικά αναφέρεται στη σχετική διάταξη: «Ο τηλεργαζόμενος υποχρεούται να εφαρμόζει τη νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία και να μην υπερβαίνει το ωράριο εργασίας του. Κατά την παροχή τηλεργασίας από τον τηλεργαζόμενο τεκμαίρεται ότι ο χώρος τηλεργασίας πληροί τις παραπάνω προδιαγραφές και ότι ο τηλεργαζόμενος τηρεί τους κανόνες περί υγιεινής και ασφάλειας…». Η ευθύνη του εργοδότη; Ο ρόλος του κράτους στην τήρηση των προϋποθέσεων ασφάλειας για τους εργαζόμενους; Τίποτα απ’ αυτά δεν υπάρχει. Ολα είναι «ατομική ευθύνη» του ίδιου του εργαζόμενου…
Δείτε περισσότερα:
¡ Οι “αρνητές” της τηλεργασίας και η πραγματικότητα» – Μια οφειλόμενη απάντηση
¡ Δουλειά από το πρωί μέχρι το βράδυ, στον ελεύθερο χρόνο, στην ασθένεια
¡ Τηλεργασία στην ΕΕ «Σύνδεση» με τις πιο σύγχρονες μεθόδους εκμετάλλευσης
¡ Παγιώνονται η τηλεργασία και οι συνέπειές της
¡ Νομοσχέδιο – έκτρωμα για τα εργασιακά | Κόλαφος για τα εργασιακά δικαιώματα – αιτία πολέμου για την εργατική τάξη
Κούβα – Κρίσιμο σταυροδρόμι
Η κατάσταση περίπλοκη:
Από τη μια το ιστορικό παρελθόν 61+ χρόνια επανάστασης το ΚΚ και η (επακόλουθη) πολιτικοοικονομική οργάνωση της κοινωνίας, οι μαζικές οργανώσεις, τα συνδικάτα κλπ. αποτελούν ένα είδος και σε κάποιο βαθμό εγγύηση.
Από την άλλη η (αναγκαστικές κατά τους Κουβανούς) «προσαρμογές» (μικτή οικονομία κά), με το εμπάργκο των αμερικανών να τους έχει κόψει τα πόδια, ενώ οι επεμβάσεις του ταξικού εχθρού καλά κρατούν και προσαρμόζονται καθημερινά.
Οψόμεθα…
Δείτε και:
¡ Περίπου μισό εκατομμύριο Κουβανοί εργάζονται εξ αποστάσεως
¡ Μελέτη για την τηλεργασία και την εξ αποστάσεως εργασία στην Κούβα
Επιμέλεια Γιάννης Παπαγιάννης
