Την αντίθεση της ΑΔΕΔΥ στο σχέδιο νόμου του υπ. Εσωτερικών για την «αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα» εξέφρασε ο Γιάννης Κουρμούλης, μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ, μιλώντας σήμερα Τετάρτη στην Επιτροπή της Βουλής, στο πλαίσιο της ακρόασης εξωκοινοβουλευτικών φορέων.
Όπως τόνισε, οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν πρόκειται να συναινέσουν στη μετατροπή τους σε πειθήνια όργανα και φοβισμένα, σε αυτή τη δυστοπική προοπτική του ακόμα πιο αυταρχικού κράτους που οικοδομείται. «Οι εργαζόμενοι με τα συνδικαλιστικά τους όργανα, τα σωματεία και τις ομοσπονδίες θα σταθούμε αγωνιστικά απέναντι. Απαιτούμε προφανώς την άμεση απόσυρση του απαράδεκτου νομοσχεδίου και η απάντησή μας θα δοθεί στον δρόμο με την οργάνωση του αγώνα για δουλειά και ζωή με δικαιώματα», επισήμανε χαρακτηριστικά.
Αναπτύσσοντας το σκεπτικό της αντίθεσης των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα, ο Γ. Κουρμούλης σημείωσε ότι η κυβέρνηση, μετά την πρότασή της για κατάργηση της μονιμότητας στο Δημόσιο στο πλαίσιο της συνταγματικής αναθεώρησης, φέρνει ένα νομοσχέδιο που συνδέει άρρηκτα την υπηρεσιακή εξέλιξη με τη λεγόμενη αξιολόγηση, χτίζοντας πάνω στο σαθρό έδαφος των φωτογραφικών διατάξεων και του καθεστώτος διαρκών αναθέσεων και αναπληρώσεων που διαμόρφωσαν και διατήρησαν όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις διαχρονικά.
Σημείωσε ότι παρουσιάζεται μια ψευδεπίγραφη αξιοκρατία, όταν ο πραγματικός στόχος είναι ο διαχωρισμός των υπαλλήλων είτε σε πειθήνια όργανα του κράτους είτε σε «ανεπαρκείς», όπου «ανεπαρκείς» θα χαρακτηρίζονται και όσοι αγωνίζονται, όπως αποδεικνύουν οι μέχρι τώρα πειθαρχικές διώξεις συνδικαλιστών, εκπαιδευτικών κλπ. «Δηλαδή, όποιος υπάλληλος εκφράζει αντιρρήσεις απέναντι στην κυβερνητική πολιτική τιμωρείται με βαθμολογική καθήλωση, αποκλεισμό από θέσεις ευθύνης, έτσι ώστε να διαμορφωθεί ένα στελεχικό δυναμικό που θα αποδέχεται αναντίρρητα την εμπορευματοποίηση της Υγείας, της Εκπαίδευσης, των δημόσιων υπηρεσιών», είπε.
Αναφερόμενος στο νέο βαθμολόγιο, σημείωσε τη βαθμολογική υποβάθμιση που προωθείται για εργαζόμενους που σήμερα κατέχουν τους βαθμούς Α και Β, ενώ επισήμανε ότι ο κάθε υπάλληλος θα πρέπει να κριθεί επαρκής σε εννιά δεξιότητες από έναν προϊστάμενο αξιολογητή, ο οποίος θα έχει το δικαίωμα να τον κόψει κατά την κρίση του, με τις δεξιότητες μάλιστα να είναι η προσαρμοστικότητα ή η ηγετικότητα, που εκτός από αοριστία και αυθαιρεσία, στην πράξη ουσιαστικά θα μετρούν την προσαρμογή των υπαλλήλων στις κυβερνητικές απαιτήσεις.
Υπογράμμισε ότι «οι κυβερνητικές ρυθμίσεις οξύνουν την ατομική διαφοροποίηση, καθιστούν τον υπάλληλο όμηρο του αξιολογητή του, ποινικοποιούν τη συνδικαλιστική δράση μέσω των επιπτώσεων που επισύρει η συμμετοχή στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση, ανοίγουν τον δρόμο για τη σύνδεση του βαθμολογίου με μισθολογικές περικοπές στο μέλλον».
Όσον αφορά το σύστημα επιλογής προϊσταμένων, κατήγγειλε ότι από το μητρώο παύεται κάθε προϊστάμενος στον οποίο ασκείται απλώς πειθαρχική δίωξη για συμμετοχή στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση. Εκτίμησε ότι πρόκειται για «πρωτοφανή εκδικητικότητα, αφού για οποιοδήποτε άλλο αδίκημα, όπως για παράδειγμα η δωροδοκία, που είναι σοβαρό αδίκημα, απαιτείται τελεσίδικη καταδίκη».
Ο Γ. Κουρμούλης αναφέρθηκε επίσης στη ρητή απαγόρευση κάθε ένστασης κατά της βαθμολόγησης, που προβλέπει το σχέδιο νόμου, τονίζοντας ότι αυτό στοχεύει στην απόλυτη θωράκιση του ελεγχόμενου περιβάλλοντος που δημιουργείται, ενώ η δυνατότητα των υπουργών να επιλέγουν κατά το δοκούν σε περιπτώσεις ισοβαθμίας ή να τοποθετούν από τους πίνακες όποιον νομίζουν, αναδεικνύει και πάλι την εικόνα ενός απόλυτα ελεγχόμενου πελατειακού μηχανισμού.
Για την αναδιάρθρωση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης, τόνισε ότι υπηρετεί τη μετατροπή της επιμόρφωσης σε ένα ακόμα εργαλείο προσαρμογής του κρατικού μηχανισμού στην κατεύθυνση της εξυπηρέτησης των αναπτυξιακών στόχων των επιχειρηματικών ομίλων.
Τέλος, για τον έλεγχο του ωραρίου με την ψηφιακή κάρτα εργασίας ακόμα και με τη χρήση βιομετρικής τεχνολογίας, σημείωσε ότι η πραγματική επιδίωξη είναι η συγκέντρωση όλων των δεδομένων των υπαλλήλων σε ένα κεντρικό σύστημα που θα μπορεί να χρησιμοποιείται στη συνέχεια για τις όποιες επιδιώξεις της εκάστοτε κυβέρνησης.
Το νέο βαθμολόγιο δεν ενισχύει ούτε την αξιοκρατία ούτε τη διαφάνεια, αλλά βάζει φραγμό και φίλτρα που δεν έχουν καμία σχέση με τη δυνατότητα και το δικαίωμα εξέλιξης των δημοσίων υπαλλήλων με αντικειμενικά κριτήρια, επισήμανε από την πλευρά της η Βέτα Πανουτσάκου, πρόεδρος της Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας (ΟΣΥΑΠΕ).
Όπως τόνισε, στο βάθος του νέου βαθμολογίου φαίνονται τα επόμενα βήματα νομοθέτησης με τη σύνδεση βαθμού και μισθού, με τις όποιες αρνητικές συνέπειες συνεπάγονται για τη συντριπτική πλειοψηφία των δημοσίων υπαλλήλων.
Εξέφρασε την αντίθεση των εργαζομένων στους φραγμούς και τα φίλτρα που τίθενται, στην αύξηση του ελάχιστου χρόνου για να φτάσει ένας υπάλληλος από τον εισαγωγικό βαθμό Ζ στον καταληκτικό βαθμό, αλλά και με τη διάταξη που ρητά ορίζει ότι η συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου δεν συνεπάγεται και την αυτοδίκαιη προαγωγή ενός υπαλλήλου στον επόμενο βαθμό, γιατί για να ανέβει στον επόμενο βαθμό ο υπάλληλος θα πρέπει να κρίνεται «επαρκής» και στις εννιά δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων.
Κατήγγειλε ότι ο κάθε υπάλληλος θα κρίνεται από τον προϊστάμενο αξιολογητή του, ο οποίος έχει και το μαχαίρι και το πεπόνι, με αποτέλεσμα να ενισχύεται ακόμα περισσότερο η εξάρτηση του υπαλλήλου από τον προϊστάμενο αξιολογητή του.
Όσον αφορά τις δεξιότητες με βάση τις οποίες θα κρίνεται ο υπάλληλος, τόνισε ότι αυτές είναι εντελώς αφηρημένες και εντελώς υποκειμενικές έννοιες, που ο καθένας μπορεί να δίνει όποιο περιεχόμενο τον εξυπηρετεί και να το μετράει κατά το δοκούν.
Εξέφρασε επίσης τη διαφωνία των εργαζομένων με τη συνέντευξη, με τη χαμηλή μοριοδότηση που δίνεται στα ακαδημαϊκά προσόντα, με τη μοριοδότηση της γραπτής εξέτασης, με τους όρους και τις προϋποθέσεις για να μπει κανείς στο μητρώο, με τη συνεργασία του ΑΣΕΠ με φορείς και του ιδιωτικού τομέα, καθώς και με τη σύνδεση επιλογής προϊσταμένων με την αξιολόγηση.
Κατήγγειλε την εξουσία που δίνεται στους υπουργούς, διοικητές, δημάρχους, περιφερειάρχες να εργαλειοποιούν κατά το δοκούν τους τελικούς πίνακες κατάταξης των υποψηφίων, να μπορούν να επιλέγουν τον καταλληλότερο σε περίπτωση ισοβαθμισάντων, καθώς και να τοποθετούν από τον πίνακα κατάταξης όποιον θέλουν, όπου θέλουν, ενισχύοντας συναλλαγές και συνεννοήσεις κάτω από το τραπέζι.
Κλείνοντας, επανέλαβε τα αιτήματα των εργαζομένων του κλάδου, τα οποία η κυβέρνηση επίμονα αγνοεί, όπως επαναφορά αιρετών, κατάργηση μοριοδότησης, πλήρη αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, κατάργηση της διάταξης Βορίδη και για τους συμβασιούχους των Περιφερειών και τα βασικά οικονομικά αιτήματα όλων των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και ιδιαίτερα αιτήματα των εργαζομένων στην Περιφέρεια.
